武汉市立异岗位特聘专家计划实施步伐
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第一章总则
;第一条;为深入实施人才强市战略，加速引进海内外高条理人才，增强我市自主立异能力和综合竞争力，凭据《关于加速构筑国际性人才高地的若干意见》，制定本步伐。
第二条;立异岗位特聘专家计划，是以立异岗位为依托，特聘海内外行业领军人才领衔开展项目研发的引智计划。本计划凭据“项目、岗位、人才”相结合的方法，遵循“果真、公正、公正、择优”的原则进行。主要在大型国有企业、高新技术企业、具有生长前景的中小企业和专业性较强的事业单位中实施，凭据先设立立异岗位后招聘专家的步伐进行。“特聘专家”应为具有国际、海内行业领先水平的领军人才。
;第三条;立异岗位特聘专家计划总体目标是：围绕建设国家中心都会和国际性人才高地，以中国光谷、中国车都、临空经济生长区、中部重化基地四大工业板块建设为重点，结合全市“十二五”计划和中恒久人才生长计划，力争用10年左右的时间，在我市钢铁、汽车、光通信、现代装备制造、新能源、生物医药等重点工业和重大工程项目中择优设立100个左右的立异岗位，勉励和引导一批海内外行业领军人才担当立异岗位特聘专家。
第二章岗位设置
第四条;立异岗位属流动岗位，岗位有效期一般不凌驾3年。由市专家评审委员会凭据工业结构、单位生长和立异型高条理人才步队建设需要，凭据划定程序评审确认。
第五条;申请设置立异岗位的单位，应当具备下列基本条件：
（1）具备独立法人资格，经营状况良好 ；
（2）一般应当具有专门的科研开发机构 ；
;（3）拥有高水平的科研步队，具有立异技术和立异理论的科研项目 ；
;（4）能为特聘专家提供较好的科研和生活条件。
;第六条;立异岗位职责：
（1）重点资助设岗单位解决生爆发长、科技研究方面保存的技术难题和突出问题 ；
（2）推动科研结果向现实生产力转化，增进工业生长 ；
（3）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家科研项目、省重大科研项目研究 ；
（4）在本技术领域或者行业开展原创性重大理论与实践问题研究和要害领域攻关，力争取得标记性结果 ；
（5）凭据单位特点和生长需要，组建并领导一支立异团队进行科研事情。
;第七条;立异岗位申请受理事情每年上半年开始，凭据以下程序进行：
（1）申请。所在单位凭据自身生长需要提出岗位申报计划，内容包括：单位近3年的经营状况，单位的研发机构、研发步队、研发能力和研发结果等情况，单位拟设岗位所要研发的具体项目、开发前景及配套经费等。填写《武汉市立异岗位特聘专家计划设岗申请表》,按隶属关系划分上报各区人力资源（社会包管）局或市直主管部分 ；无上级主管单位的，按属地关系报各区人力资源（社会包管）局。
（2）初审。市直主管部分或各区人力资源（社会包管）局，凭据学科生长、项目研发和学术技术梯队建设需要，对岗位设置进行初审，并组织专家评议，提出审核意见送市人力资源和社会包管局。
（3）复审。市委人才事情领导小组办公室（以下简称市委人才办）、市人力资源和社会包管局组织专家评审委员会进行评审确定，并予以公示。
第八条;获准设置的立异岗位由市人力资源和社会包管局发文宣布。两年内未选聘到特聘人选的，该岗位自动取消。
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第三章人选招聘
;第九条;特聘专家一般应为单位面向海内外聘请的高条理立异人才，申报人选须经2名或2名以上海内同行专家的签名推荐。人选应当具备下列基本条件：
（1）具有良好的身体素质，能全身心地投入科研一线事情，年龄一般在60周岁以下 ；
（2）具有博士学位或者正高级专业技术职称 ；
（3）学术造诣高深，在科学研究、技术立异方面取得同行公认的重要成绩 ；
（4）具有领导本单位在本技术领域抵达海内领先或者赶超国际先进水平的能力 ；
（5）具有良好的职业品德和团结协作精神以及相应的组织、治理和领导能力。
;第十条;特聘专家的选聘凭据以下程序进行：
（1）招聘。设岗单位必须面向海内外果真招聘人选。在此基础上，提交人选资历、能力证明资料，填写《武汉市立异岗位特聘专家计划候选人推荐表》，提出候选人推荐意见，凭据隶属或者属地关系划分上报各区人力资源（社会包管）局或市直主管部分。
（2）评议。各区人力资源（社会包管）局或市直主管部分，组织专家进行评议，提出拟推荐人选，报送市人力资源和社会包管局。
（3）复评。市委人才办、市人力资源和社会包管局组织专家评审委员会进行评审，审定人选名单。
（4）公示。人选名单公示一周后，由市委人才办、市人力资源和社会包管局发文宣布。
第四章聘任治理
第十一条;对特聘专家实行岗位聘任制。凭据市人力资源和社会包管局批复意见，设岗单位与受聘专家在岗位有效期内签订聘任条约，划定聘期及聘任双方的权利和义务。聘任条约报市人力资源和社会包管局备案。总聘期为1至3年，其中对聘期为2至3年的，实行分段聘任，一年一聘，考核及格的可续聘。聘任期满，聘任条约自动解除。
第十二条;对特聘专家实行严格的聘期目标治理。设岗单位应提出岗位目标和年度目标，每年要对受聘人员的实际在岗事情时间和履职情况进行考核。
第十三条;设岗单位聘任专家事情满一年，由各区人力资源（社会包管）局或市直主管部分卖力对设岗单位事情绩效进行年度考核� ？己私崾�，将设岗单位事情总结及《武汉市立异岗位特聘专家计划年度考核表》送市人力资源和社会包管局备案。
第十四条;市委人才办、市人力资源和社会包管局组建考核委员会，按期对单位立异岗位特聘专家计划实施情况进行检查，重点对项目研发进展和岗位立异情况进行考核评估。对设岗单位考核缺乏格的，取消其设岗资格。
第十五条;特聘专家在聘期内有下列情形之一者，设岗单位可与之解除聘任条约，停发甚至追回已发放的相应资助经费：
（1）在聘期内到岗事情时间缺乏;
（2）未能履行岗位职责 ；
（3）未能完成研发项目 ；
（4）有弄虚作假等违反学术品德规范行为 ；
（5）其他影响岗位计划实施的违约行为。
第五章待遇
第十六条;特聘专家在聘期内由市财务给予每人每年20万元的岗位津贴，设岗单位应当给予不低于本单位相当条理技术人员或治理人员的待遇。
;第十七条;设岗单位主管部分要积极提供经费支持和政策帮助。设岗单位应当为特聘专家及其团队提供相应科研配套经费，并提供良好的事情和生活条件。
;第十八条;特聘专家切合武汉市高条理人才居住证制度要求的，可治理高条理人才居住证，享受相关待遇。
第十九条;特聘专家在职称评审、专家选拔、科研资助、人才表扬等方面，在切合相关条件的前提下，予以优先考虑或者重点支持。
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第六章附则
第二十条;本步伐由市委人才办协调相关部分组织实施，由市人力资源和社会包管局卖力解释。
第二十一条;本步伐自印发之日起施行。
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